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EEUU elige a otra compañía para los servicios en la base de Morón

Vinnell-Brown & Root concluye su etapa en la base consumando los últimos despidos de su tercer ERE.

el 19 sep 2014 / 18:41 h.

moron_base_portada Las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés) han adjudicado a Exelis Systems Corporación, con sede en Colorado (Estados Unidos), el contrato correspondiente a los servicios de apoyo logístico y de ingeniería, mantenimiento y transportes, de varias de sus instalaciones ubicadas en Turquía y de la base aérea de Morón de la Fontera (Sevilla), donde 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa que hasta ahora ostentaba este contrato, ha cerrado su etapa con 55 nuevos despidos. Exelis Systems Corporación, filial de ITT Corporation, se ha hecho con este contrato por el que pujaban otras cinco ofertas y que cuenta con un presupuesto de adjudicación de 79,8 millones de dólares, según la documentación recogida por Europa Press, toda vez que José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de los servicios civiles de la base aérea de Morón, explica que el contrato en cuestión tiene una vigencia de cuatro anualidades y la suma indicada corresponde a la primera entrega. En paralelo, José Armando Rodríguez ha manifestado que VBR, la sociedad que hasta ahora ostentaba este contrato, ha consumado ya los despidos incluidos en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), el tercero que acomete desde 2010, salvo en el caso de unos diez empleados que actualmente se encuentran de baja, a quienes los despidos les serán notificados "vía burofax". Las indemnizaciones por los despidos se reducen a 20 días de sueldo por cada año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Con estos 55 nuevos despidos, así, son 240 los puestos de trabajo estables destruidos por la empresa mediante los tres ERE acometidos desde 2010. Mientras este nuevo ERE se fundamenta en la desaparición de los servicios de abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil en el contrato licitado por las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de estas instalaciones militares, el comité avisa de que los despidos serán recurridos, recordando que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ya declaró no ajustado a derecho el ERE de 2013. EL CONFLICTO DE LA BASE Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla. Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones. EL TERCER ERE Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

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