Presentación a los empresarios locales del programa bono joven.
Los jóvenes rinconeros podrán optar a trabajar en empresas de toda la provincia. Esto es así gracias a que a partir del 18 de mayo, la segunda fase del Plan de Empleo Joven, promovido por el Ayuntamiento de La Rinconada, amplía la aplicación del bono joven a la comarca y provincia, lo que abre las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes entre 18 y 30 años a los que va dirigido este programa.
Las empresas que opten por jóvenes desempleados rinconeros tendrán una bonificación de 400 ó 250 euros al mes por contrato durante un periodo de seis meses para quienes contraten durante 40 o 20 horas semanales, respectivamente, siempre que el contrato suponga el alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Según la primera teniente de alcalde y delegada de Empleo del Ayuntamiento, Raquel Vega, esto permitirá que ante igualdad de condiciones de un joven rinconero y otro que no lo sea, los empresarios tengan ventajas a la hora de contratar a un desempleado de La Rinconada.
Tras poner en marcha una primera fase, que se inició a principios de año, y que solo estaba destinada a la contratación dentro de la localidad, más de 30 empresas del municipio se han valido de este bono y han contratado a una treintena de desempleados. Ahora, esta ampliación, que viene a cubrir una demanda de los propios jóvenes se amplía a toda la provincia «con el fin de tener más oportunidades laborales», explica Vega. En este sentido, el alcalde de la localidad, Javier Fernández, destaca que en las reuniones mantenidas con vecinos demandantes de empleo «aprecian el esfuerzo de este Plan e insisten en que abramos el cupo de aspirantes a empresas de fuera del municipio para ampliar sus opciones.
Tal ha sido el éxito de este programa, que el Ayuntamiento estudia la posibilidad de duplicar la inversión económica, que en un principio era de 100.000 euros. Para optar a la contratación a través de este bono joven, el Ayuntamiento articula tres vías. En el caso de que la empresa no tenga un candidato, el Consistorio seleccionará a uno de los candidatos que figuren en el departamento de Orientación Sociolaboral del municipio que cumplan los requisitos de la empresa. En el caso de que sí lo tuviera, el Ayuntamiento comprobará que el elegido cumpla los requisitos exigidos, en cuyo caso se procederá a su incursión en el Plan. En este caso se vigilará «especialmente» que el candidato no haya sido previamente despedido para volver a ser contratado o que no guarde relación familiar de primer o segundo grado con el empresario. Por último, los jóvenes ofrecen la subvención a la empresa por contratarles a través del Bono Joven o Certificado Virtual. Para incentivar la búsqueda activa de empleo, los jóvenes que vayan a buscar trabajo podrán ofrecerle al empresario al que demandan empleo la posibilidad de acogerse a las subvenciones. A la hora de acceder al plan, el proceso se seguirá por orden de solicitud de entrada, informa el consistorio.
