El acuerdo laboral que firmó Emilio Carrillo como delegado de Recursos Humanos saldrá adelante prácticamente en su totalidad. Aunque se introducirán matices, las bases son las mismas: creación de 189 plazas, cubrir las 360 vacantes y una subida salarial de un 0,7% por encima del IPC.
Hace sólo unas semanas, el Gobierno local retiró del orden del día de una Junta de Gobierno el acuerdo laboral firmado entre Recursos Humanos -entonces dirigida por Emilio Carrillo- y los sindicatos. Se justificó por un informe de Intervención y otro del secretario general del Ayuntamiento que alertaban de que la cuota máxima de reposición de vacantes fijada en la Ley de Presupuestos del Estado era de un 30%, lo que impedía cubrir más de 164 de los 549 -entre vacantes y nuevas plazas- prometidas, lo que provocó las protestas de los sindicatos.
Las negociaciones las retomó Alfonso Mir, quien tomó el relevo de Carrillo. Y el escenario ha cambiado ahora por completo. Sólo se han introducido leves cambios en el proyecto, pero ahora cuenta con el respaldo del Gobierno local y se intentarán esquivar los reparos de la Intervención. El resultado fue un preacuerdo con los sindicatos, que puede permitir la desconvocatoria de las movilizaciones.
"Se han introducido cambios para adaptar el acuerdo a la legalidad, pero el objetivo sigue siendo la creación de empleo", argumentó Mir. Su propuesta es clara, y ha sido aceptada con satisfacción por todos los sindicatos, ya que recoge prácticamente todos los compromisos incluidos en el acuerdo inicial que firmaron, y que además tenía su origen en las negociaciones de ejercicios anteriores.
El acuerdo recoge la creación de 189 puestos de trabajo en este año. El objetivo es que se cubran todas las plazas a lo largo de este año, aunque los plazos son ajustados y los trámites son largos, lo que podría limitar el número de empleos este año y por tanto reducir el coste del acuerdo. En una situación similar se encuentra el segundo extremo recogido en el pacto: la cobertura de vacantes. El compromiso del área de Recursos Humanos es cubrir las 360 plazas en 2009. Por último, la subida del 0,7% sobre el IPC se abonará más tarde y por conceptos distintos, lo que permitirá ajustarla al marco legal trazado por Intervención en su informe.
