Un centro de Salud.
Los nuevos contratos eventuales que realice el Servicio Andaluz de Salud (SAS) serán de un año de duración a partir del 31 de enero de 2015. Con esta medida se busca mejorar la estabilidad laboral de unos profesionales que llevan años denunciando la firma de contratos de muy corta duración.
Como primera medida, la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ampliará los nombramientos de los profesionales eventuales del SAS, de forma que se prolongarán hasta el 31 de enero de 2015 y, a partir de ese momento, se renovarán por un año si continúa el bloqueo de la tasa de reposición por parte del Gobierno central.
La tasa de reposición se encuentra actualmente bloqueada por el Gobierno central al 10 por ciento, lo que limita el número de plazas que se pueden convocar en las ofertas de empleo público, denunció ayer Salud en un comunicado de prensa.
Además, en la línea de mejorar la estabilidad para los profesionales del SAS, la Mesa Sectorial de Sanidad abordó ayer los criterios para convocar una nueva oferta pública de empleo correspondiente a 2014. Se trata del primer paso para la aprobación de dicha convocatoria por parte del Consejo de Gobierno.
Las plazas previstas en esta futura oferta de empleo público son 496, que se corresponden con la tasa de reposición del 10 por ciento. Junto a las plazas convocadas en 2013, el SAS ofertará un total de 1.407 plazas, lo que constituye la oferta de empleo público más amplia del país, recalcó Salud en su nota.
Para la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, «estas medidas mejoran las condiciones laborales y de estabilidad de los profesionales que realizan una labor imprescindible en los centros sanitarios» Debido a las complejas dificultades económicas, las renovaciones del personal eventual se venían haciendo por un plazo máximo de cuatro meses. Con los nombramientos de hasta un año, previstos a partir del 31 de enero de 2015, se mejorará la estabilidad de los profesionales eventuales.
Por otra parte, en este ejercicio, el SAS retribuirá en dos plazos el complemento al rendimiento profesional (CRP), el concepto retributivo ligado al cumplimiento de objetivos definidos para cada unidad y de forma individual para cada profesional. Esta retribución se percibirá en las nóminas complementarias de junio que se abona en julio y septiembre que se abona en octubre, en dos partes iguales. Este concepto económico forma parte de las retribuciones de los profesionales como retribución variable, asociada a los logros obtenidos de forma individual y por cada unidad y supone un elemento fundamental para avanzar en la sostenibilidad del sistema sanitario público y la corresponsabilidad en la gestión de los profesionales.
CRÍTICAS
Esta última decisión no ha gustado a los representantes de los trabajadores. El Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía advirtió del «nuevo engaño» del SAS a su plantilla con la demora del pago CRP hasta el mes de octubre, a pesar de que retribuye objetivos cumplidos en 2013. El Satse ya ha mostrado su «rechazo» a esta medida a la vez que advirtió de las dudas que genera sobre la liquidez del SAS y la falta de garantías del abono de las nóminas a sus profesionales.
Para el Satse se trata «de un capítulo más del desprecio con el que la Junta de Andalucía trata a los profesionales del SAS, una merma en la credibilidad de los gestores de la Sanidad andaluza y una nueva evidencia de su nula planificación».
Según recordó el Sindicato de Enfermería el CRP forma parte de la masa salarial global del personal del SAS y hasta el año 2011 se abonaba una paga única en junio. Ya en 2012 se fraccionó el pago en siete plazos y el pasado ejercicio en tres, en las complementarias de marzo, abril y junio.
De forma similar se pronunció el CSIF de Andalucía calificó de «fraude» de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta al aplazar de nuevo el abono del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) al mes de octubre. Para el sector de sanidad de CSIF-A, la consejería, a través del Servicio Andaluz de Salud (SAS), vuelve a dirigir sus «ataques» hacia unos trabajadores sanitarios que han demostrado, a pesar de los recortes y de la falta de medios, su profesionalidad y que ven cómo la administración «se vuelve a ensañar» con sus derechos.
