Medel, que ha asistido hoy a la presentación de un informe sobre la actividad económica del deporte en Andalucía, ha declarado a los periodistas que el proceso de fusión "sigue su curso normal", con diversas reuniones.
La próxima semana está previsto que se reúnan en Córdoba los cinco sindicatos presentes en la mesa de negociación laboral de la fusión -CCOO, Aspromonte, UGT, CSICA y SECAR- con representantes de ambas cajas.
Ha recordado que el estudio elaborado por Boston Consulting Group sobre la viabilidad de la futura entidad financiera resultante de la fusión marca "unos objetivos", y es necesario lograrlos, ya que "todo lo que no sea partir de esa constatación (...) sería no coherente con el plan económico elaborado".
Medel ha asemejado el proceso de fusión a una operación de compraventa de una vivienda, en la que una persona "hace sus cuentas, y esas cuentas cuadran o no cuadran".
"En economía, y sobre todo en momentos como los que vivimos, las cuentas tienen que quedar mejor cuadradas que cuando nos cuadrábamos en la mili", ha referido.
Los sindicatos han planteado a Unicaja y Cajasur que los más de 9.000 trabajadores que componen las plantillas de ambas cajas "no sean los paganos de la mala gestión de la caja cordobesa".
El plan de viabilidad de la fusión refleja un excedente de un millar de puestos de trabajo en ambas cajas.
Al inicio del proceso se barajaba que el resultado de esta unión, que se sumaría la fusión más avanzada de la primera con Caja de Jaén -que dará lugar a "Unicajasur"-, sería la quinta de España por depósitos y la sexta por volumen de activos con 53.172 millones de euros.
