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Recurren la provisión de cuatro puestos vacantes en la US al considerarla "contraria a derecho"

El Sindicato de la Universidad de Sevilla hace hincapié en la "arbitrariedad" a la hora de configurar qué puestos deben cubrirse.

el 31 may 2014 / 12:14 h.

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El Sindicato de la Universidad de Sevilla (SUS), que representa  los intereses del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Hispalense, ha interpuesto recurso contencioso-administrativo contra  la resolución de 10 de marzo de 2014 por la que se convocan para su  provisión, mediante el procedimiento de libre designación, los  puestos de director técnico del Area de Orientación, subdirector de  Planificación de Recursos Humanos, subdirector de Gestión de Recursos  Humanos y jefe de servicio de Gestión del PAS Funcionario. Se trata, según reza en el texto del recurso, al que ha tenido  acceso Europa Press, de puestos "vacantes o próximos a quedar  vacantes", mediante un proceso en el cual se considera que la  resolución es "contraria a derecho y lesiva" para los intereses del  Personal Funcionario de Administración de la Hispalense. Recientemente, el SUS ha presentado demanda, después de iniciar  conversaciones al respecto con la recientemente constituida en el  seno de la Hispalense central del Sindicato Andaluz de Funcionarios  (SAF), de cara a un recurso judicial contencioso-administrativo  contra la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2014. Por otro lado, también se ha ratificado recientemente en la  demanda contra la RPT del PAS del año 2012, mientras que, asimismo,  ha interpuesto recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal  Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) por la de 2013. En el escrito de ratificación, el SUS hace hincapié en la "falta  de motivación" a la hora de crear determinados puestos de trabajo con  un sistema concreto de cobertura para ciertas plazas que es  "absolutamente excepcional", así como con la "arbitrariedad" a la  hora de configurar qué puestos deben cubrirse con personal laboral y  qué otros con personal funcionario. Sin discutir la necesidad de la creación de los puestos, la  central sindical incide en el carácter "excepcional" de ambas formas  de provisión, por lo que pide la justificación de 52 plazas de libre  designación, "por carecer de los motivos y requisitos exigidos por la  legislación vigente". También apunta a la "falta de motivación" de la  generación de 27 puestos para ser cubiertos por personal laboral. Respecto a la RPT del ejercicio 2013, considera el SUS que dicha  relación es "contraria y lesiva" para los intereses de estos  trabajadores. El primer motivo es que la RPT contiene 66 puestos de  libre designación "sin requisitos específicos de experiencia,  titulación o formación" y, por ello, sin motivar las razones que  hacen que dichos puestos de trabajo se deban cubrir por el sistema  extraordinario de la libre designación, en lugar del sistema  ordinario de concurso. Se recurre también la resolución por contener la relación  impugnada un total de 24 puestos de trabajo de carácter laboral, "que  debieron ser desempeñados por personal funcionario, a tenor del  contenido y características de éstos, de conformidad con lo prevenido  en el artículo 73.2 de la Ley Orgánica de Universidades". Asimismo,  sostiene el SUS que se crean puestos de trabajo con igual nivel y  categoría profesional, pero con complementos específicos distintos,  "sin razón ni motivación alguna para ello, lo cual puede ser  arbitrario".

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