La falta de plantilla y los problemas de organización derivados de cambios en la estructura organizativa que lleva varios años paralizada convierten los planes de productividad en un lugar común dentro de la plantilla de Policía, al igual que otros numerosos complementos que incrementan la masa salarial inicial. No son un gasto extraordinario para determinados eventos, sino que forman parte de la planificación anual del servicio de Policía, pese a que suponen un desembolso de aproximadamente 192 euros al día por agente. Son, de hecho, obligatorios en Semana Santa, Feria y Navidad porque sin estas partidas no es posible mantener el nivel de servicios necesario, ya que se requiere que trabajen todos los agentes disponibles, sin contar descansos. Y además se utilizan los fines de semana, y en cualquier evento que se celebre. Hasta tal punto son una norma, que incluso el Ayuntamiento paga a los liberados sindicales parte de estas cantidades. Así ocurre en el caso de las productividades de Semana Santa, Feria y Navidad, según confirmaron desde el propio Sppme. Esta situación eleva las nóminas de los cinco liberados y 15 delegados sindicales de este sindicato a una media de 46.300 euros brutos al año –unos 3.300 al mes–, según datos a los que tuvo acceso este periódico.
Desde el Sindicato de Policía matizaron estas cifras y subrayaron que los agentes liberados cobran lo mismo que lo que les correspondería en caso de estar prestando servicio de forma ordinaria –con todos los complementos–, lo que incluye los planes de las fiestas de primavera y Navidad, pero no los fines de semana. “No cobran más que otro agente. Si esa es la media, es por conceptos como la antigüedad, es lo mismo que cobrarían sin estar liberados”, explican desde este sindicato. Fuentes sindicales apuntaron que otros liberados sindicales de otras centrales sí han renunciado a estos planes de productividad mientras se dediquen a las funciones de representación de los trabajadores y no a la labor propia de policía local.
