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Un conductor de Tussam, en horas de trabajo. / El Correo
Con una participación del 80,3 por ciento, la plantilla de Tussam aprobó ayer en referéndum el preacuerdo para el nuevo convenio colectivo firmado el pasado 23 de febrero entre el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT), CGT, CCOO y la dirección de la empresa pública con el 60 por ciento de los votos a favor. En concreto, 732 trabajadores dieron su sí, frente a los 463 (el 38 por ciento) que rechazaron el acuerdo. 17 personas votaron en blanco y se registraron tres votos nulos. Del total de empleados con derecho a voto, 1.513, participaron en el referéndum 1.215, según el acta final al que tuvo acceso esta redacción.
Este principio de acuerdo alcanzado entre el SITT, CCOO, CGT y la dirección de Tussam no contaba con el visto bueno de la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), la fuerza con mayor respaldo entre la plantilla pese a que SITT ostente la presidencia del comité de empresa gracias al apoyo de CCOO.
El presidente del comité de empresa de Tussam, Emilio Cubero, del Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte, informó de que el nuevo principio de acuerdo para el convenio colectivo queda aprobado, lo que pone fin a «aproximadamente un año y tres meses» de negociaciones.
La aprobación de este principio de acuerdo surge después de que meses atrás, la plantilla de Tussam votase en contra de una propuesta inicial de nuevo convenio pactada entre la dirección de Tussam y la mayoría de representantes sindicales de la empresa. Dicha propuesta recogía un alza salarial al máximo que permitiesen los Presupuestos Generales del Estado, así como diversas primas. Una de ellas, según Europa Press, estipulaba un importe bruto anual de 530 euros, ceñida al «tiempo efectivo de trabajo» y al requisito de no contar con «más de diez ausencias» al año, mientras otra recogía un importe bruto de 210 euros «para compensar la mayor cantidad y calidad del trabajo por la adaptación a la nueva duración de la Feria».
El nuevo preacuerdo comprende buena parte del primer texto, una vigencia de tres años con la máxima subida de sueldos y otras retribuciones que permita la Ley, así como primas de entre cinco y ocho euros por sábados, domingos y festivos efectivamente trabajados y siempre que no se falte más de un sábado de los planificados cada mes, entre otros aspectos.