El 82% de las directivas españolas no considera que la Ley de Igualdad les ayude a promocionar en su carrera profesional. Y tres de cada cuatro afirman que no han notado ningún cambio en su empresa desde la aplicación de esta normativa.
Así se pone de relieve en un estudio realizado por la empresa Adecco (dedicada a la gestión de recursos humanos), tras entrevistar a 325 ejecutivas sobre el impacto de la nueva norma en sus compañías y el efecto que esta ley está teniendo en sus vidas.
El trabajo revela que las expectativas de las encuestadas sobre esta ley no son muy altas, ya que sólo "un 10% opina que es eficaz". Además, más del 85% de las directivas preguntadas asegura que su empresa no cuenta con un Plan de Igualdad y la mayoría sostiene que "la discriminación de la mujer en el ámbito laboral sigue produciéndose".
"El 57,2% cree que en algún momento de su carrera ha sufrido discriminación salarial por el hecho de ser mujer", sigue el informe. Asimismo las ejecutivas que participaron consideran que ser madre puede suponer un freno en su promoción profesional: "más de la mitad de ellas asegura que tener hijos puede ser un impedimento para su carrera". Pese a esta visión pesimista sobre la maternidad en el mundo laboral, el estudio revela que "el 66% de las directivas son madres y, la mayoría, con dos hijos".
"Este dato demuestra que es posible que las mujeres desarrollen su carrera profesional hasta niveles de dirección, sin que por ello tengan que renunciar a su maternidad", destaca la directora de Creade-Adecco, Nekane Rodríguez. De hecho, la mayoría cree que "la responsabilidad de un alto cargo es compatible con un horario flexible".
El último dato negativo: la mitad de las mujeres califica de ineficaz el Ministerio de Igualdad.
